จำนวนชิ้น | ส่วนลดต่อชิ้น | ราคาสุทธิต่อชิ้น |
{{(typeof focus_pdata.price_list[idx+1] == 'undefined')?('≥ '+price_row.min_quantity):((price_row.min_quantity < (focus_pdata.price_list[idx+1].min_quantity - 1))?(price_row.min_quantity+' - '+(focus_pdata.price_list[idx+1].min_quantity - 1)):price_row.min_quantity)}} | {{number_format(((focus_pdata.price_old === null)?focus_pdata.price:focus_pdata.price_old) - price_row.price,2)}} บาท | {{number_format(price_row.price,2)}} บาท |
คงเหลือ | 5 ชิ้น |
จำนวน (ชิ้น) |
- +
|
ซื้อเลย หยิบลงตะกร้า ซื้อเลย หยิบลงตะกร้า คุณมีสินค้าชิ้นนี้ในตะกร้า 0 ชิ้น
|
|
|
|
คุยกับร้านค้า | |
{{ size_chart_name }} |
|
หมวดหมู่ | พัฒนาทรัพยากรบุคคล |
สภาพ | สินค้าใหม่ |
เพิ่มเติม | |
สภาพ | สินค้ามือสอง |
เกรด | |
สถานะสินค้า | |
ระยะเวลาจัดเตรียมสินค้า | |
เข้าร่วมโปรโมชั่น | |
ข้อมูล |
น้ำหนัก
บาร์โค้ด
ลงสินค้า
อัพเดทล่าสุด
|
รายละเอียดสินค้า |
![]() แปลกแต่จริงที่หัวหน้าอีกไม่น้อยไม่เคยถูกฝึกสอนให้รู้ How to สัมภาษณ์มาก่อนเลย จึงมักจะสัมภาษณ์กันไปตามสไตล์ของตัวเอง และวิธีสัมภาษณ์แบบยอดนิยมคือวิธีสัมภาษณ์แบบ "จิตสัมผัส" หรือ Unstructured Interview ใช้ความถูกใจคุยกันถูกคอกับผุ้สมัคร, ใช้ความรู้สึกมากกว่าเหตุผลข้อเท็จจริงที่หลายครั้งก็มี "อคติ" เข้ามาทำให้ตัดสินใจคัดเลือกคนเข้ามาทำงานผิดพลาดและเกิดปัญหาดราม่าในการทำงานตามมาอีกมากมาย หนังสือ "คู่มือหัวหน้างานสัมภาษณ์คัดเลือกแบบมือโปร" จะช่วยให้หัวหน้า/ผู้บริหารตลอดจน HR เข้าใจวิธีการสัมภาษณ์แบบ Structured Interview โดยมีตัวอย่างแบบละเอียดและนำไปใช้ได้จริง
รวมไปถึงเทคนิคการสัมภาษณ์ตาม JD ตาม Competency แม้แต่การสัมกาษณ์เชิงพฤติกรรมด้วย STAR Model พร้อมตัวอย่างแบบชัดเจนเข้าใจง่าย
|
เงื่อนไขอื่นๆ |
|
Tags |